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职称评审期待市场化“药方”

彭文卓

2015年03月24日10:13    来源:工人日报    手机看新闻

漫画 李法明

“如果职称评审最后变成选拔在这个领域工作时间最长、课时最多的人,这是在选劳模,不是在评职称。”没有通过职称评审的四川大学教师周鼎,因为一封发表在网上的《自白书》火了一把。周鼎提到的职称评审在今年的两会现场也备受热议,深化职称改革成为很多代表委员的共同呼声。

职称,是专业技术人员的专业技术水平、能力以及成就的等级称号,它的初衷是为了调动专业技术人员的积极性。而现实生活中,职称在很大程度上影响着员工的职业生涯和薪资待遇,在唯论文、唯英语论职称的僵化评价体系下,甚至催生出一条“灰色利益链”,职称评审正期待市场化的药方解困。

绕不过的职称评审路

“在我们单位,你只要不是做得特别差,都能按部就班地晋职称、涨工资。”在一家国有航空公司从事机务工作的杨华,对公司的“职称制度”又爱又恨。

杨华所在的中队,有180多人,但是领导只有一个。“所以管理层的职务晋升是很难的。”杨华告诉记者,由于工资与职称挂钩,大多数人都要靠晋职称提升工资水平。

而这种晋职称的路子,按照技术员、助理工程师、工程师、中级工程师……一直到资深工程师的轨迹,“没有加速,基本上是看年限,一年,三年,五年……年限到了就可以评,考试都是走形式,死记硬背几天就能通过,跟职业技能没有实质性的挂钩。”

国企的职称评审之路,让杨华觉得很稳定,同时又很“磨人”,工作中的动力少了,惰性多了。“同一年来的同事,过了很多年专业水平肯定不一样了,但是职称、工资还是一样,这就很不公平。”

而这样的“职称升级路”已经渗透各行各业,甚至在很大程度上影响着一个人的职业生涯。

“不是说离开了这家单位,职称就跟你没关系了,它是通行整个行业的评判标准。”记者李丽,以她所在的报社为例介绍说:“记者岗的职称有四级,初级、中级、副高级、正高级,你跳槽去另一家媒体,可能原来的领导职务会没有了,但是职称还是会跟着你走的”。

而在一些竞争激烈的行业,评职称需要提前很久就开始准备。北京市一家三甲医院的年轻医生顾伟说,平时在手术台一站就是一天,为了评职称需要的科研项目和论文,晚上下了班写论文常常熬到深夜,周末还得自己报名跑去各个城市参加学术会议,“经常觉得精力不够,这些手术之外的事情太影响手术台的工作了。”顾伟不明白,“手术做得好不好,临床水平怎么样,难道不是评价一个医生的基本标准吗?怎么能由论文、项目说了算!”

(责编:闫妍、权娟)
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